日本の労働基準法により、すべての労働者は尊厳を持って扱われる権利があります。あなたの旦那さんが経験したような対応は、法的にも倫理的にも許容されないものです。具体的には、病欠時の不当な扱い、安全配慮義務違反、不当解雇の可能性があります。また、タイムカードの押印義務は労働基準法で定められており、これを怠ることは違法です。このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することを強くお勧めします。また、労働組合に加入することで、労働条件の改善や不当な扱いからの保護を受けることができます。職場環境の改善に向けて、積極的に行動することが重要です。