日本の労働法において、正社員とは、一定の期間を定めずに雇用され、通常の労働者と同様の労働条件で働く者を指します。あなたの友人のケースでは、彼女が正社員として雇用されているということですが、その雇用形態が法的に正社員と認められるかどうかは、具体的な労働契約の内容や実際の労働条件に依存します。

例えば、彼女が他社に委託されている事務員として働いている場合でも、雇用契約が正社員と同等の条件で結ばれていれば、法的には正社員として認められる可能性があります。これは、労働者の権利や福利厚生、解雇の条件などが正社員と同等であることが求められるためです。

しかし、実際には、このような雇用形態は複雑であり、労働者の権利が適切に保護されているかどうかを確認するためには、専門的な法律知識が必要となります。そのため、もしあなたの友人が自分の雇用形態について疑問を感じている場合、労働基準監督署や労働組合、あるいは弁護士に相談することをお勧めします。

また、派遣や業務委託といった雇用形態は、正社員とは異なり、雇用期間が限定されていたり、労働条件が異なることが一般的です。これらの雇用形態では、正社員と比較して、労働者の権利が制限されることがあります。

したがって、あなたの友人のケースが正社員として認められるかどうかは、具体的な労働契約の内容と実際の労働条件に大きく依存します。法的な観点から確認することが重要です。