労働基準法に基づき、有給休暇は労働者の権利であり、労働者が希望する場合に取得することができます。ただし、労働者が有給休暇を取得するかどうかは、基本的に労働者の自由意志に委ねられています。つまり、労働者が有給休暇を取得したくない場合、会社が強制的に有給休暇を取得させることは違法となります。

具体的には、労働基準法第39条により、使用者は労働者に対し、年次有給休暇を与えなければならないとされています。しかし、この規定は労働者が有給休暇を取得する権利を保障するものであり、会社が強制的に有給休暇を取得させることを認めているわけではありません。

ご質問のケースでは、仕事がないために強制的に有給休暇を取得させられたとのことですが、これは労働者の自由意志を無視した行為となり、労働基準法に違反する可能性があります。ただし、会社が業務上の都合や安全上の理由など、合理的な理由に基づいて有給休暇を取得させる場合は、その限りではありません。

したがって、ご質問のケースが違法であるかどうかは、会社が有給休暇を取得させた理由や状況によります。もし、会社が合理的な理由なく強制的に有給休暇を取得させた場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。