業務委託契約において、出勤を強制することは基本的に違法です。業務委託契約は、雇用契約とは異なり、労働者が雇用主に対して服従義務を負うものではありません。そのため、特定の日に出勤することを強制することは、労働基準法に違反する可能性があります。

しかし、契約内容によっては、特定の日に出勤することが条件となっている場合もあります。そのため、まずは契約書を確認し、どのような条件が記載されているかを把握することが重要です。契約書に出勤日数や出勤日の指定が明記されていない場合、出勤を強制することは違法となります。

また、出勤を強制された場合、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為を是正するための機関であり、労働者の権利を守るために尽力します。

このように教えられました、とはっきり伝えることは問題ありません。ただし、伝える際には、契約書の内容や労働基準法の規定を具体的に示し、根拠を明確にすることが重要です。そうすることで、相手も理解しやすくなり、問題の解決につながる可能性が高まります。