会社の利益に貢献している人をやめさせるのはブラックですか？

会社の利益に貢献している人をやめさせることがブラックかどうかは、状況によります。日本の労働基準法では、解雇は最後の手段とされ、合理的な理由が必要です。たとえば、経営状況の悪化や業務上の必要性などが考えられます。しかし、会社の利益に貢献している人を無理やりやめさせることは、法的にも倫理的にも問題があると考えられます。解雇には正当な理由が必要であり、その理由が明確でない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、解雇にあたっては、労働者に対して十分な説明と補償が必要です。したがって、会社の利益に貢献している人をやめさせることがブラックかどうかは、解雇の理由と手続きの正当性によります。