あなたの会社の行動は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法第35条は、使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと規定しています。また、祝日についても、特別な事情がない限りは休日として扱われるべきです。会社が求人広告に日祝休みと記載しているにもかかわらず、祝日に出勤を強制することは、労働者の権利を侵害する行為となります。

また、第2木曜日の午後休みについても、会社がそのように求人広告に記載しているにもかかわらず、ミーティングを強制することは、労働者の休憩時間を侵害する行為となります。労働基準法第34条は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければならないと規定しています。

さらに、賞与についても、会社が賞与ありと求人広告に記載しているにもかかわらず、賞与を支給しないことは、労働者の期待を裏切る行為となります。賞与は労働契約の一部となる可能性があり、会社がそれを支給しないことは、労働契約違反となる可能性があります。

これらの問題については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者が労働基準法に違反しているかどうかを調査する権限を持っています。また、転職を考えている場合は、転職先の会社の労働条件や待遇について十分に調査することをお勧めします。