技術を覚えるために無給で出社させられることは、日本の労働法に違反する可能性があります。労働基準法第12条によると、労働者は労働に対して適正な賃金を受ける権利があります。これは、労働者が会社のために時間を費やすあらゆる活動に対して適用されます。技術の習得は、会社の利益に直接貢献する活動であり、そのために労働者が時間を費やす場合、それは労働とみなされ、賃金が発生するべきです。

さらに、労働基準法第32条は、使用者は労働者に対して労働時間を明確にし、その時間内に労働させることを規定しています。無給での出社命令は、この規定に違反する可能性があります。また、労働基準法第37条は、時間外労働に対して割増賃金を支払うことを義務付けており、週休日に出社させることは、この規定にも抵触する可能性があります。

会社の主張する「技術を覚えるのは仕事ではない」という考えは、労働基準法の精神に反するものです。労働者が会社のために時間を費やすあらゆる活動は、労働とみなされ、それに対して賃金が支払われるべきです。

また、会社が「これが嫌なら会社を去ってもらうしかない」という態度は、労働者の権利を尊重しない行為であり、労働基準法違反の可能性があります。労働者は、労働条件や賃金について不平を申し立てる権利があり、それに対して不当な解雇などの報復を受けることは許されません。

このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の適正な運用を確保するための機関であり、労働者の権利を守るために様々な支援を行います。また、労働組合に加入することも、労働者の権利を守るための有効な手段です。

このような会社の考え方は、労働者の権利を無視し、労働基準法に違反する可能性があるため、適切な対応が必要です。労働者は、自分の権利をしっかりと守るために、労働基準法に基づいた行動を取ることが重要です。