日本の職場において、「～ちゃん」という呼び方は、親しみを込めた表現として使われることがありますが、その使用は状況によってはセクシャルハラスメントと見なされる可能性があります。特に、異性間での使用や、相手の意に反して使用される場合、その意図や背景によっては、相手に不快感や嫌悪感を与えることがあります。

今回のケースでは、上司が女性部下に「～ちゃん」という呼び方を使ってメールを送り、返信がなかった翌日に理由を聞いたという行為が、セクシャルハラスメントとして認定された可能性があります。これは、相手の意に反して親しみを込めた表現を強要したり、返信がないことを理由にプレッシャーをかけたりする行為が、職場の平等な関係を乱すと判断されたためです。

また、上司が「かっこいい人」であったとしても、それがセクシャルハラスメントの行為を正当化するものではありません。セクシャルハラスメントは、行為者の外見や社会的地位に関係なく、その行為が相手に不快感や嫌悪感を与えるかどうかが重要です。

さらに、セクシャルハラスメントの認定については、相手の主観的な感覚が尊重されるべきであり、「何でもかんでもセクハラ扱いする女性がいる」という考え方は、相手の感覚を無視したり、セクシャルハラスメントの認定を軽視したりする危険性があります。職場においては、相手の感覚を尊重し、平等で健全な関係を築くことが重要です。