有給休暇申請時に理由を聞くことが労基法違反であるかどうかについては、日本の労働基準法において明確な規定があります。労働基準法第39条によると、使用者は労働者に対して有給休暇を与える義務がありますが、具体的な利用理由を求めることは禁じられていません。しかし、労働者のプライバシーを尊重し、有給休暇の利用理由を強制しないことが望ましいとされています。つまり、使用者が有給休暇の理由を聞くこと自体は違法ではありませんが、その情報を不当に利用したり、労働者のプライバシーを侵害するような行為は違法となります。また、労働者が有給休暇を取得する権利を行使する際に、その理由を開示する義務はありません。したがって、使用者が有給休暇の理由を聞くことは法的には許容される可能性がありますが、労働者のプライバシーを尊重し、適切な対応を心がけることが重要です。