店長がレジのお金を抜く行為は、日本の法律では窃盗罪に該当する可能性があります。窃盗罪は刑法235条に規定されており、故意に他人の財物を盗んだ場合に適用されます。この場合、店長がレジのお金を故意に抜いているという事実が証明されれば、窃盗罪が成立し、罰則が科される可能性があります。

内部告発については、日本においては企業内部の倫理規定や内部通報制度を通じて行うことが一般的です。企業が内部通報制度を設けていない場合や、内部通報が適切に対処されない場合には、外部機関に告発することも考えられます。具体的には、労働基準監督署や警察に相談することができます。労働基準監督署は労働関連の問題に対処する機関であり、警察は窃盗などの刑事事件に対処する機関です。

ただし、内部告発を行う際には、個人の安全や職場環境への影響を考慮する必要があります。また、法的な手続きを踏む前に、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。専門家の助言を受けることで、法的な手続きを適切に進めることができ、個人の権利を守ることができます。

また、企業側においても、従業員の不正行為を防止するための措置を講じることが重要です。例えば、レジの監視カメラの設置や、レジの使い方を熟知した従業員による監視などが考えられます。これにより、不正行為が発生するリスクを低減することができます。

最後に、社長が従業員に対して過度な圧力をかける行為は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法は、従業員の権利を保護するための法律であり、過度な圧力や暴言などは禁止されています。社長の行為が労働基準法に違反する場合には、労働基準監督署に相談することができます。