傷病手当を申請し、一時的に休職した後に復職し、その後退職することは可能です。傷病手当は、業務外の病気やケガにより働けない期間に対して支給されるもので、退職後に遡って申請することはできませんが、復職後に退職することは法的に問題ありません。ただし、会社との関係が良好でない場合、復職後の職場環境が良好であるか、または退職の際にトラブルが生じないかを慎重に検討する必要があります。また、労働組合を通じて団体交渉を行い、解雇に対する適切な対応を模索することは一般的な方法であり、非常識ではありません。ただし、個々の状況により異なるため、具体的なアドバイスについては専門家に相談することをお勧めします。