退職者による情報漏えいは、絶対に許されるべきではありません。企業は、従業員が退職する際に、機密情報の取り扱いについて明確な方針を持ち、それを徹底する必要があります。これには、退職前に情報の引き継ぎを行い、機密情報へのアクセスを制限することが含まれます。また、従業員が機密情報を扱う際の教育や、情報セキュリティに関する研修を定期的に行うことも重要です。情報漏えいは企業の信用を失墜させ、法的な問題を引き起こす可能性があるため、あらゆる手段を講じて防止する必要があります。