日本の労働環境と雇用の改善には、多角的な規制が必要です。以下に、各提案の必要性とその効果について詳述します。

①履歴書での年齢・住所・顔写真の記載を禁止：これにより、年齢や外見に基づく差別を減らし、能力や経験に基づいた採用が促進されます。

②長時間労働規制。仕事終わりから次の仕事までの時間を法規制。36協定廃止。週休二日制以上を義務付け：これにより、労働者の健康と福祉が向上し、過労死や過労による健康問題が減少します。

③非正規労働者の雇用保険・福祉・ボーナス・賃金・解雇規制・有給休暇を正規労働者と同等に：これにより、非正規労働者の権利が保護され、労働市場の公平性が向上します。

④年齢差別禁止法・女男差別禁止法の制定：これにより、年齢や性別に基づく差別が減少し、多様性が促進されます。

⑤ハラスメントや外国人差別・ヘイトスピーチ法規制：これにより、職場の安全性と安心感が向上し、多様性が尊重されます。

⑥LGBTの人権。同性婚を結婚と同等に法改正を：これにより、LGBTの人権が保護され、社会的な受け入れが促進されます。

⑦夫婦別姓・外国人参政権容認：これにより、個人の自由と権利が尊重され、社会的な多様性が促進されます。

⑧社会貢献や寄付をしない企業や環境や平和や労働者の人権を守らない企業に厳しい罰則を：これにより、企業の社会的責任が強化され、持続可能な社会が促進されます。

これらの規制は、日本の労働環境と雇用の改善に重要な役割を果たすでしょう。