会社が残業代を支払わず、有給休暇も増えない場合、即日退職しても不利になることはありませんか？

対策と回答

2024年11月23日

会社が残業代を支払わず、有給休暇も増えない場合、即日退職しても不利になることはありません。労働基準法により、労働者は正当な理由があれば即日退職する権利があります。また、有給休暇は労働者の権利であり、会社がこれを適切に付与しない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。給与明細を保持していることは、有給休暇が増えていないことの証拠となります。上司が問題を解決しない場合、ハローワークや労働基準監督署に相談することが適切です。これらの機関は労働者の権利を保護し、会社に対して適切な措置を取ることができます。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。