中途採用で入社したが、1日で辞めてしまった場合、会社から1日分の給料を請求されることは一般的です。労働基準法により、労働者は働いた分の賃金を受け取る権利があります。しかし、試用期間中で雇用保険の手続きが完了していない場合、給料を受け取ることで即日退職した事実が明らかになる可能性があります。これは再就職活動に影響を与える可能性があります。

給料を受け取るかどうかは、個人の判断によります。給料を受け取る場合、労働契約書と口座番号を提供する必要があります。これにより、即日退職した事実が明らかになる可能性があります。一方、給料を受け取らない場合、会社に対してその旨を伝え、給料の支払いを拒否することができます。ただし、これにより会社との関係が悪化する可能性もあります。

失業手当の手続きについては、ハローワークに再度行くことで、即日退職した事実を伝える必要があります。これにより、失業手当の受給資格が決定されます。

結論として、給料を受け取るかどうかは個人の判断によりますが、即日退職した事実が明らかになる可能性を考慮する必要があります。また、失業手当の手続きについては、ハローワークに再度行くことで、即日退職した事実を伝える必要があります。