あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法では、使用者は労働者に対して、合理的な期間を設けて退職を求めることができますが、即時退職を求めることは一般的に認められていません。ただし、緊急の場合や労働者の行為が極めて重大な場合には、即時退職を求めることもあり得ます。しかし、その場合でも、労働者に対して適切な補償や手続きが必要です。

また、有給休暇については、労働基準法では、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、有給休暇を与えることが義務付けられています。あなたの場合、1年半働いているため、有給休暇を取得する権利があります。使用者がこの権利を無視している場合、労働基準監督署に相談することができます。

あなたの状況について、まずは労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な手続きを進めるための助言を提供してくれるでしょう。また、労働基準監督署に相談することも有効です。彼らは、使用者が労働基準法に違反していないかを調査し、必要な是正措置を取ることができます。

最後に、あなたの精神的な負担にも配慮してください。このような状況はストレスを引き起こす可能性がありますが、適切なサポートを受けることで、状況を改善することができます。