勤務変更についての質問です。同僚から来週の月曜日の勤務を変更してもらえないかと連絡がありました。しかし月曜日は朝から夜まで研修に参加するため難しいことを伝えたところ、翌日上司から人がいない、業務命令で月曜日出勤に変更したからと言われました。こちらは同意もしていません。研修のキャンセルにはキャンセル費用が発生するため会社が負担してくれるのかと聞くと「貴方が勝手に申し込んだことなのでそれは知らない」と一蹴されました。これって違法にならないのでしょうか？

あなたの状況について、労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法第10条では、使用者は労働者の同意なしに労働時間を変更してはならないとされています。つまり、あなたが同意していないにもかかわらず、上司から強制的に勤務日を変更されたことは、法的に問題がある可能性があります。

また、研修のキャンセル費用についても、会社が負担するべきかどうかは議論の余地があります。もし研修が会社の業務上必要なものであれば、会社はその費用を負担すべきです。しかし、会社がそれを拒否している場合、あなたは労働基準監督署に相談することができます。

このような状況では、まずは上司と冷静に話し合い、法的な観点から自分の立場をしっかりと主張することが大切です。それでも解決しない場合は、労働組合や弁護士、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。