この状況において、再雇用者が再就職手当を受給しようとする行為が違法かどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、再就職手当の受給資格は、基本的には失業した後に新しい雇用先で働き始めた場合に適用されます。しかし、このケースでは、会社の法的地位や雇用契約の状態が変わっただけで、実質的な仕事内容や職場環境が変わっていないため、再雇用が新規の雇用と見なされるかどうかが問題となります。

次に、労働基準法に基づく解雇の有効性も重要です。会社が倒産により解雇を行った場合、その解雇が法的に有効であれば、再雇用は新規の雇用として扱われる可能性があります。しかし、解雇が無効であった場合、再雇用は継続雇用と見なされ、再就職手当の受給資格がない可能性があります。

さらに、再就職手当の受給には、雇用保険の加入期間や失業認定を受けた期間などの条件があります。これらの条件を満たしているかどうかも、受給資格に影響を与えます。

結論として、この状況は複雑であり、法的な解釈や具体的な状況に大きく依存します。再就職手当の受給を検討する場合、労働局や弁護士などの専門家に相談し、具体的な状況を確認することが重要です。違法行為かどうかを判断するためには、法的な専門知識が必要であり、個別のケースに応じた詳細な分析が不可欠です。