派遣会社で35日連続勤務しています。これは違法ですか？私は給料がもらえるので、全くハッピーです。

日本の労働基準法によると、労働者は原則として週に1日または4週間に4日の休日を与えられなければなりません。これはいわゆる「法定休日」と呼ばれるもので、この規定を守らない場合、使用者は違法行為を行っていることになります。

あなたの場合、35日連続勤務を行っているということは、法定休日を全く与えられていないことになります。これは明らかに労働基準法に違反しています。

ただし、あなたが言うように、給料がもらえるのでハッピーという気持ちは理解できます。しかし、長時間の連続勤務は身体と精神的な負担を大きくする可能性があり、長期的には健康に悪影響を及ぼす可能性があります。また、法定休日を与えられないことは、労働者の基本的な権利を侵害するものであり、これを放置することは望ましくありません。

もし、この状況が続くようであれば、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な活動を行っており、このような問題に対しても支援を行ってくれることがあります。

最後に、あなたの健康と権利を守るために、適切な対応を取ることをお勧めします。