あなたの夫の労働条件について、労働基準法に違反する可能性がある点をいくつか指摘します。

まず、労働時間についてです。労働基準法では、1日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間が上限とされています。あなたの夫の場合、1日12時間30分、週に6日働いているとすると、週の労働時間は75時間となり、これは明らかに労働基準法の上限を超えています。

次に、休憩時間についてです。労働基準法では、6時間を超える労働に対しては少なくとも45分、8時間を超える労働に対しては少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。あなたの夫の場合、12時間30分働いているにもかかわらず、休憩時間が1時間しかないとすると、これも労働基準法に違反している可能性があります。

また、週の休日についてです。労働基準法では、少なくとも週に1回、または4週間を通じて4日以上の休日を与えることが義務付けられています。あなたの夫の場合、週に1回の休みがあるとのことですが、これが労働基準法に適合しているかどうかは、具体的な勤務日程によります。

さらに、賃金についてです。労働基準法では、最低賃金が定められており、これを下回る賃金は違法です。あなたの夫の給料が26万円であること自体は違法ではありませんが、これが最低賃金を下回っていないかどうかを確認する必要があります。

最後に、社会保険の加入についてです。労働基準法では、一定の条件を満たす労働者に対して、会社は社会保険（健康保険、厚生年金保険など）に加入させることが義務付けられています。あなたの夫が国民健康保険に加入しているとのことですが、これが労働基準法に違反している可能性があります。

以上の点から、あなたの夫の労働条件は労働基準法に違反している可能性があります。具体的な判断を行うためには、より詳細な情報が必要ですが、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。