派遣労働者として、時給アップの要求に対して不公平な扱いを受けた場合、まずは冷静に対応することが重要です。以下にいくつかの対処法を提案します。

1. 労働基準監督署への相談: 労働基準法に基づく労働条件の遵守は企業の義務です。労働基準監督署に相談することで、法的な観点から問題を解決する手助けを受けることができます。

2. 労働組合への加入: 労働組合は労働者の権利を守るための組織です。労働組合に加入することで、集団交渉の力を借りて労働条件の改善を図ることができます。

3. 法的相談: 弁護士や労働問題に詳しい法律事務所に相談することで、法的なアドバイスを受けることができます。法的手段を取ることで、企業に対して労働条件の改善を求めることができます。

4. 派遣元との再交渉: 冷静になって、派遣元と再度話し合いを行うことも一つの方法です。自身の労働価値を明確に示し、時給アップの根拠を提示することで、相手の理解を得ることができるかもしれません。

5. 他の派遣会社への転職: 現在の派遣会社が不公平な扱いを続ける場合、他の派遣会社への転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職先の労働条件や評判を十分に調べることが重要です。

これらの方法を組み合わせて、自身の労働条件を改善する努力を続けることが大切です。また、このような経験を通じて、自身の権利や労働条件についての理解を深めることも重要です。