あなたの状況は非常に困難であり、精神的な健康を優先することが最も重要です。以下に、退職手続きの方法と、院長のパワハラに対処するための措置をいくつか提案します。

退職手続き

1. 書面による退職届：口頭での退職の意思表示は法的に弱いため、退職届を書面で提出することが重要です。退職届には、退職の理由（パワハラによる精神的苦痛）、退職予定日、診断書の添付を明記します。
2. 労働基準監督署への相談：院長が退職を認めない場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働者の権利を守るための助言や指導を行います。
3. 弁護士への相談：法的なアドバイスが必要な場合、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るための助言を提供します。

パワハラ対策

1. 証拠の収集：パワハラの証拠となるメール、メモ、証言録などを収集します。これらは、後に訴訟や労働基準監督署への申告に役立ちます。
2. 内部申告：会社にはパワハラ防止のための内部申告制度がある場合があります。この制度を利用して、院長の行為を報告することができます。
3. 労働組合への相談：労働組合に加入している場合、彼らはあなたの権利を守るための支援を提供します。

精神的ケア

1. 心療内科の継続的な通院：精神的な健康は最優先事項です。心療内科での治療を継続し、必要に応じてカウンセリングを受けることをお勧めします。
2. 家族や友人のサポート：精神的なサポートは非常に重要です。家族や友人に話を聞いてもらい、感情を吐き出すことができる場を持つことが大切です。

これらの措置を講じることで、あなたの権利を守り、精神的な健康を優先することができます。退職手続きは法的に複雑な場合があるため、専門家の助言を受けることを強くお勧めします。