まず、あなたの主人が職場で暴力を受けていることは絶対に許されることではありません。日本の労働基準法第7条は、労働者の人格を尊重し、人種、信条、性別、社会的身分、門地、過去の経歴等による差別を禁じています。暴力は明らかにこの法律に違反しています。

今後の就職活動について
暴力を受けたことを次の就職先に伝えるかどうかは慎重に考える必要があります。しかし、暴力を受けたことを隠すことは、新しい職場で同様の問題が発生した場合に対処する能力を疑われる可能性があります。自己PRや面接で、問題解決能力やストレス耐性をアピールすることで、前職での経験をプラスに捉えることも可能です。

辞め方について
辞める際は、まずは労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、暴力行為は明らかに違法であり、適切な措置を取ることができます。辞める際には、退職願いを提出し、暴力を受けたことを明記することで、法的な証拠を残すことができます。

警察に被害届を出すことの影響
警察に被害届を出すことは、暴力行為を法的に証明する重要なステップです。これにより、加害者に対して法的な制裁が科せられる可能性があります。また、被害届は、次の就職活動でも証明書として使用することができ、前職での不当な扱いを証明する材料となります。

失業手当について
自己都合退職の場合、失業手当を受け取るためには一定期間の待機期間がありますが、暴力を受けたことを証明することで、特例措置を受けられる可能性があります。ハローワークに相談し、状況を説明することで、適切な支援を受けることができます。

最後に、あなたの主人の安全と健康が最優先です。暴力を受け続ける職場で働くことは、精神的および身体的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。適切な支援を受けながら、新しいスタートを切ることをお勧めします。