月の残業100時間越えのブラック企業、タイムカードや打刻をしない会社なのですが、どうやったら弁護士や労基の方などに証拠として伝えられますか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、企業は従業員の労働時間を正確に記録し、法定労働時間を超える残業に対しては適切な割増賃金を支払う義務があります。あなたのように、タイムカードや打刻をしない会社で、月に100時間以上の残業を強いられている場合、これは明らかに違法です。
証拠を集めるために、まずは自身で労働時間を記録することが重要です。具体的には、毎日の出勤時間と退勤時間、そして休憩時間をノートやスプレッドシートに記録しましょう。これに加えて、メールの送受信時間、会議の議事録、業務報告書など、業務に関連する文書も保存しておくと証拠として有効です。
また、同僚とのコミュニケーションも証拠となり得ます。同じような状況にある同僚と話し合い、彼らも同様に労働時間を記録していることを確認しましょう。複数の証言は強力な証拠となります。
証拠が揃ったら、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の事実を調査し、是正勧告を行う公的機関です。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて労働審判や訴訟を起こすこともできます。
このような状況では、自己防衛のためにも、証拠をしっかりと集め、適切な機関に相談することが重要です。日本の労働法は従業員を守るためのものであり、違法な労働条件に対しては厳しい制裁があります。あなたの権利をしっかりと主張し、公正な労働環境を取り戻しましょう。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
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