日本における女性の正規雇用の割合を上げるためには、いくつかの施策が考えられます。まず、企業側が女性のキャリアアップを支援するための制度を整備することが重要です。例えば、育児休暇や介護休暇の取得を容易にし、復職後のポジションを確保するための支援を行うことが挙げられます。また、女性が働きやすい職場環境を作るために、ワークライフバランスの推進や、柔軟な勤務形態の導入も有効です。

政府も、女性の活躍を促進するための政策を打ち出しています。例えば、女性の正規雇用を促進するための補助金制度や、女性のキャリア形成を支援するための研修プログラムの提供などがあります。

一方、女性の低賃金労働が日本社会を支えているという意見については、一概にそうとは言い切れません。確かに、非正規雇用の女性が多い分野では、低賃金労働がコストパフォーマンスを高めている面がありますが、それは長期的な視点で見ると持続可能ではないと考えられます。低賃金労働が続くことで、労働者のモチベーションが低下し、生産性も落ちる可能性があります。

また、女性の正規雇用を増やすことは、男女平等に向けた重要な一歩です。正規雇用が増えることで、女性の社会的地位が向上し、経済的自立が促進されるとともに、家族や社会全体の福祉にも寄与します。

結論として、女性の正規雇用の割合を上げることは、短期的なコストアップを伴うかもしれませんが、長期的には持続可能な社会を築くために不可欠です。企業と政府が協力し、女性のキャリアを支援する制度を整備することが求められます。