産休育休中に勤務体制が変更されることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第65条では、女性労働者が出産のために休業する期間とその前後の期間について、使用者は解雇してはならないと定められています。また、労働基準法第67条では、育児休業を取得した労働者が復帰した場合、使用者は正当な理由なく解雇してはならないとされています。

あなたの妻の場合、会社が勤務時間を変更し、それが現実的に無理であると判断された場合、まずは会社との話し合いを行うことが重要です。その際、労働基準法に基づいて、勤務時間の変更が適法かどうかを確認することが必要です。もし、会社が解雇をほのめかした場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う権限を持っています。労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

さらに、労働組合に加入している場合、労働組合を通じて交渉を行うことも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な手段を講じることができます。

最後に、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、法的な観点から的確なアドバイスを提供し、必要に応じて裁判を起こすこともできます。

以上のように、労働基準法に基づいて、会社との話し合い、労働基準監督署への相談、労働組合を通じた交渉、弁護士への相談など、複数の手段を検討することが重要です。