店長から診断書に関する脅迫的な言葉を受けた場合、まずは冷静に対応することが重要です。以下のステップを参考にしてください。

1. 証拠を残す: 店長との通話内容を録音するか、メモを取ることで、後に証拠として利用できます。
2. 労働基準監督署に相談: 労働基準法に違反する行為に対しては、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働者の権利を守るための専門機関です。
3. 弁護士に相談: 法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。特に労働問題に詳しい弁護士を探すと良いでしょう。
4. 会社の人事部門に報告: 店長の行為が会社の方針に反する場合、人事部門に報告することも一つの手段です。
5. 心理的サポートを受ける: 脅迫的な言葉は心理的な負担を与える可能性があります。カウンセリングやサポートグループを利用することも考えてください。

このような状況では、自己防衛と権利の保護が重要です。適切な対応をとることで、自分の権利を守り、職場環境を改善することができます。