あなたの状況は非常に複雑で、感情的にも非常に重いものを抱えていることが理解できます。まず、仮病での休暇や試験の不正行為は、職場の倫理や法律に違反する行為であり、許容できないものです。しかし、その事実をどのように公開するかは慎重に考える必要があります。

まず、あなたが直接その事実を公開することは、法的なリスクや職場の人間関係に大きな影響を与える可能性があります。そのため、まずは会社の人事部や労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは専門家であり、あなたの状況を適切に評価し、必要な措置を取ることができます。

また、あなた自身のストレスや不満を解消するために、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに話を聞いてもらうことも有効です。感情的なサポートを受けることで、冷静に物事を判断できるようになり、適切な行動を取ることができるようになるでしょう。

最後に、あなたがこの状況をどのように解決するかは、あなた自身の判断にかかっています。しかし、どのような選択をするにしても、法的なリスクや職場の人間関係を慎重に考慮する必要があります。あなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供できる専門家に相談することを強くお勧めします。