職場で給与情報をグループLINEに送ることに抵抗がある場合、まずは法的な観点から考える必要があります。日本の労働基準法では、個人情報の保護が重視されており、給与情報は個人情報に該当します。そのため、給与情報を不特定多数が閲覧可能な場所に公開することは、個人情報保護法に違反する可能性があります。

次に、給与情報の公開が職場のモラルやチームワークに与える影響を考慮する必要があります。給与が公開されることで、社員間に不公平感や不信感が生まれ、職場の雰囲気が悪化する可能性があります。また、給与情報が公開されることで、社員がプライバシーを侵害されたと感じることも考えられます。

このような状況に対処するためには、まずは上司や人事部門に対して、給与情報の公開が法的に問題があること、および職場のモラルやチームワークに悪影響を与える可能性があることを説明することが重要です。法的な根拠や過去の判例、そして職場環境への影響について具体的な事例を挙げながら、説得力のある説明を行うことが求められます。

また、給与情報の管理方法を改善するための提案を行うことも有効です。例えば、給与情報を個別にメールで送信する、または社内のセキュアなプラットフォームを利用して共有するなど、プライバシーを保護しながら情報を共有する方法を提案することができます。

最後に、上司が無知であると感じる場合でも、冷静に対応し、法的な根拠や職場環境への影響を具体的に説明することが重要です。また、他の社員と連携し、給与情報の公開に対する抵抗感を共有することで、上司に対する圧力を高めることも考えられます。

結論として、給与情報の公開に対する抵抗感は正当なものであり、法的な観点や職場環境への影響を考慮して、上司や人事部門に対して改善を求めることが重要です。