退職面談において、会社側からの質問攻めに対処するためには、まず自分の退職の理由を明確にし、それを伝えることが重要です。長時間労働や休日の不足、残業代の未払いなど、労働条件に関する問題は法的にも認められているため、これらを理由に退職を申し出ることは全く問題ありません。会社側が「若いのに仕事を舐めていないか」などと質問する場合、それは会社側が労働者の権利を尊重していないことを示しています。このような場合、自分の権利をしっかりと主張し、会社側に理解を求めることが大切です。また、「次の仕事先は決まっているのか」という質問に対しては、個人情報の保護の観点から答えないことも一つの選択肢です。退職の理由を「一身上の都合」としても、それは個人の自由であり、会社側がそれを問題視することはありません。退職面談においては、自分の意思をしっかりと伝え、会社側に理解を求めることが重要です。また、退職後の労働条件についても、労働基準法に基づいて会社側に対して改善を求めることができます。退職に関する問題は、労働者の権利を守るためにも、しっかりと対処することが大切です。