保育園内定後に退職勧告を受けた場合、まずは冷静に状況を分析し、法的な観点から自分の権利を確認することが重要です。日本の労働基準法により、育児休業後の復帰は保証されており、会社が無理な異動を強要することは違法となります。復職証明書を提出した後、いつでも辞めることができますが、保育園の入園が取り消されるリスクを避けるため、転職を急ぐ必要はありません。

まず、会社に対して自分の状況を説明し、元の部署に戻ることを要求しましょう。交渉の際には、労働基準監督署や弁護士に相談することも有効です。また、会社が法的な手続きを無視している場合、労働審判や訴訟を起こすことも選択肢の一つです。

さらに、有給休暇や欠勤を利用して、転職活動を進めることも可能です。ただし、これにより会社との関係がさらに悪化するリスクがあるため、慎重に判断する必要があります。

最終的には、自分と家族の生活を守るために、法的な手段を駆使して自己防衛することが求められます。労働問題に詳しい専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。