会社が転職してきた中途社員を辞めさせたい場合、いくつかの手続きや方法があります。まず、会社は労働基準法に基づいて、正当な理由が必要です。これには、業績不振、適性の不一致、規律違反などが含まれます。会社は、これらの理由を明確にし、証拠を提供する必要があります。

次に、会社は社員に対して改善命令を出すことができます。これは、社員が特定の行動や業績目標を達成するように要求するものです。改善命令が出された場合、社員はその期限内に改善する必要があります。改善が見られない場合、会社は解雇を検討することができます。

また、会社は社員との話し合いを行い、解雇についての合意を得ることもあります。この場合、会社は解雇に伴う補償金や退職金を提供することが一般的です。これにより、社員は自発的に退職することができます。

最後に、会社は労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、解雇の妥当性を判断する機関です。会社は、労働基準監督署の指導を受けながら、解雇手続きを進めることができます。

以上の手続きを通じて、会社は転職してきた中途社員を辞めさせることができますが、全ての手続きは労働基準法に基づいて行われる必要があります。また、解雇は最後の手段として考えられるべきであり、社員との良好な関係を維持するためにも、慎重に行われるべきです。