有給取得中に出張を命じられた場合、まずは冷静に対応することが大切です。以下の手順を参考にしてください。

1. 上司との直接対話: 上司に対して、有給取得の申請を既に行っていること、そして旅行の予定が既に確定していることを説明します。特に、海外旅行であり、キャンセルには大きな費用がかかることを強調すると良いでしょう。

2. 会社の規定確認: 会社の就業規則や労働契約書を確認し、有給取得中の出張に関する規定があるかどうかを調べます。規定がある場合、それに従って対応することが必要です。

3. 代替案の提案: 出張の代替案を上司に提案することも一つの方法です。例えば、他の社員に出張を代行してもらう、または出張の日程を変更するなどの提案を行います。

4. 労働基準監督署への相談: 上司との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、相談に応じてくれます。

5. 弁護士への相談: 最終的に解決策が見つからない場合、弁護士に相談することも一つの手段です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて労働裁判などの法的措置を取ることも可能です。

このような状況に陥った場合、まずは冷静に対応し、上司との良好なコミュニケーションを心がけることが重要です。また、自分の権利をしっかりと守るために、適切な情報収集と行動を取ることが求められます。