会社において、素行不良の社員を辞めさせることは、法的にも倫理的にも非常に複雑な問題です。まず、会社は労働基準法に基づいて、社員の解雇に関する手続きを正しく行う必要があります。解雇には正当な理由が必要であり、その理由は文書化され、社員にも通知される必要があります。素行不良については、具体的な事実を明確にし、証拠を集めることが重要です。同僚への嫌がらせや服装の乱れなど、具体的な行動があれば、それを記録し、関係者の証言を取ることが有効です。また、精神科に通うようになった犠牲者がいる場合、そのことも解雇の理由として考慮される可能性がありますが、医療記録などの証拠が必要です。会社側が解雇の手続きを正しく行っていない場合、社員が解雇を不服として訴える可能性があります。そのため、会社は労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、適切な手続きを踏むことが重要です。また、社員が辞表を提出しない場合、会社は辞表の提出を促すことができますが、強制的に辞めさせることはできません。社員が辞表を提出しない場合、会社は解雇の手続きを進めることが一般的です。ただし、解雇の手続きには時間がかかることがあり、また、社員が解雇を不服として訴える可能性もあります。そのため、会社は解雇の手続きを進める際には、法的なリスクを十分に考慮する必要があります。