労働基準監督署の職員からの横柄な対応に対して苦情を申し立てたい場合、まずはその労働基準監督署の窓口に直接連絡することが一般的です。具体的には、電話での対応が不適切だった職員の所属する部署に電話をかけ、その職員の名前と具体的な対応内容を伝えることで、苦情を申し立てることができます。

会社名を伝える必要性については、苦情の内容が個人の経験に基づくものであれば、会社名を明示する必要はありません。しかし、もし会社との関連性がある場合や、会社の業務に影響を及ぼす可能性がある場合は、会社名を伝えることも考慮する必要があります。

報復の可能性については、労働基準監督署の職員が個人や会社に対して不当な行為を行うことは法的に許されていません。しかし、念のため、苦情を申し立てる際には、その内容を記録し、必要に応じて法的なアドバイスを受けることも重要です。

また、労働基準監督署の対応に不満がある場合、都道府県労働局や内閣府の行政評価局に苦情を申し立てることも可能です。これらの機関は、行政機関の対応に関する苦情を受け付け、適切な対応を行うことが求められています。

苦情を申し立てる際には、冷静かつ建設的な態度で対応することが重要です。感情的になりすぎると、相手にとっても理解しにくい内容になってしまう可能性があります。また、苦情の内容を具体的に伝えることで、相手も適切な対応を取りやすくなります。

最後に、苦情を申し立てることで、同様の問題を経験した他の人々の助けにもなる可能性があります。労働基準監督署の職員の対応が改善されることで、より良い労働環境が実現されることを期待しましょう。