休職期間については、日本の労働基準法により、病気や怪我などの理由で休職する場合、最大1年間まで休職することが認められています。ただし、これはあくまで法的な最低限の保障であり、実際の休職期間は会社の就業規則や労使協定によって異なります。

あなたの場合、すでに2回の休職を経験しており、その間に復帰していることから、会社はあなたの復帰を期待していると考えられます。しかし、主治医から無理せずとのアドバイスがあることから、あなたの健康状態はまだ安定していないと思われます。

会社によっては、休職期間が長くなると雇用継続の判断を下すことがあります。具体的には、休職期間が6ヶ月を超えると、会社は雇用継続の判断を下すことがあります。ただし、これはあくまで一例であり、会社の就業規則や労使協定によって異なります。

あなたの健康状態を最優先に考えるべきですが、同時に会社とのコミュニケーションも大切です。主治医の診断書を会社に提出し、あなたの健康状態を説明することで、会社との理解を深めることができるかもしれません。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最終的には、あなたの健康状態と会社とのバランスを考えながら、適切な判断を下すことが大切です。