夜職ホストとして働いています。労働基準法と休日の罰金について質問があります。普段は無遅刻無欠席で日当1万円を保証としてお店で頂いています。現在、寮で住んでいるのですが、ルールで寮のポストを確認し、確認したことを写真で撮って中身があったかどうかを送るようにとなっています。休日の1日その写真を送らなかっただけで罰金5000円取られました。休日も確認するとのことで決まっていて、休日に請求書等届いていたとしても休日なので店も空いていない、持って行っても店が空いていないので休日まで僕らがポストの確認をし、写真まで送る義務はあるのですか？

夜職ホストとして働いているあなたの状況について、労働基準法と休日の罰金に関する質問にお答えします。まず、労働基準法は、すべての労働者の権利を保護するための法律であり、雇用主が労働者に対して不当な要求をしたり、罰金を取ることは許されていません。特に、休日については、労働基準法第35条により、労働者には少なくとも週に1日または4週間に4日の休日を与えなければならないとされています。この休日について、労働者が仕事に関連する義務を果たす必要はありません。あなたの場合、休日にポストの確認と写真の送信を義務付けられていることは、労働基準法に違反している可能性があります。また、罰金についても、労働基準法に基づき、雇用主が労働者に対して罰金を取ることは許されていません。したがって、あなたが休日にポストの確認をし、写真を送る義務はなく、また、それによって罰金を取られることも違法です。このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働基準法に基づいて、あなたの権利を保護し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。