病院での勤務条件が悪質であり、労働基準局に相談することを検討されていることについて、まずはご自身の安全と権利保護を第一に考えるべきです。労働基準法に違反している可能性のある事項について、以下に詳しく説明します。

賃金に関する問題

1. サービス残業と未払い残業代: 労働基準法では、法定労働時間を超えて働いた場合、その分の賃金（残業代）を支払うことが義務付けられています。タイムカードがない場合でも、PCのログイン履歴など客観的な証拠があれば、残業代の未払いを証明することが可能です。
2. 賞与と退職金の扱い: 賞与の前に退職を申し出ると賞与がカットされる、賞与後に退職すると退職金がカットされるという扱いは、労働者の権利を不当に制限している可能性があります。

休日に関する問題

1. 有給休暇の取得制限: 労働基準法では、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利とされています。希望休みが制限されることは違法です。
2. 休日出勤手当の未払い: 日曜、祝日、年末年始などの休日出勤に対して手当が支払われないことは、労働基準法に違反する可能性があります。

強制事項に関する問題

1. 歓迎会や忘年会の強制参加と罰金: これらのイベントへの強制参加や欠席罰金は、労働者の自由を侵害していると考えられます。
2. 職員旅行の強制と手出し金: 職員旅行の強制参加や手出し金の徴収は、労働者の権利を不当に制限している可能性があります。
3. 学会発表の業務時間外強制: 業務時間外に学会発表を強制することは、労働者の自由時間を侵害していると考えられます。
4. 日曜日の病院行事の強制参加: 休日に行事への強制参加は、労働者の休日を侵害していると考えられます。
5. 業務後の会議や研修の残業代未払い: 業務後の会議や研修に対して残業代が支払われないことは、労働基準法に違反する可能性があります。

労働基準局への相談

労働基準局に相談することは、労働者の権利を守るための重要な手段です。労働基準局は、労働者の権利を保護するための機関であり、相談内容は秘密にされることが一般的です。ただし、調査が行われる場合、職場にバレる可能性があることを認識しておく必要があります。そのため、相談の際には、匿名での相談も可能かどうかを確認することをお勧めします。

結論

以上の点から、労働基準局に相談することは、あなたの権利を守るために有効な手段です。ただし、相談の際には、匿名での相談も可能かどうかを確認し、ご自身の安全を第一に考えて行動することをお勧めします。