派遣会社から健康診断に行くよう指示されたが、有給休暇を使用して行くことに納得できない。また、交通費や事故に対する補償がないことについてどう対処すべきか。

派遣会社から健康診断の実施を指示された場合、それは労働安全衛生法に基づく義務であり、従業員はこれに従う必要があります。しかし、有給休暇を使用して健康診断に行くことについては、労働基準法第39条により、使用者は労働者の請求に基づき、年次有給休暇を与えなければならないとされています。つまり、健康診断のために有給休暇を使用することは法的に認められています。

また、交通費については、派遣会社が指定した病院への往復交通費は、通常、派遣会社が負担することが一般的です。これについては、派遣契約書や就業規則などで明確に定められている場合がありますので、確認することをお勧めします。

事故に対する補償については、労働者災害補償保険（労災保険）の対象となるかどうかは、健康診断が業務として認められるかどうかによります。通常、健康診断は業務と認められるため、事故が発生した場合は労災保険の対象となる可能性があります。ただし、これについても派遣会社に確認することが重要です。

これらの問題については、まず派遣会社に対して法的な根拠を示しながら、明確な回答を求めることが必要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。