前職場の代表からの嫌がらせは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第19条では、労働者が職場で嫌がらせを受けた場合、使用者はその防止に努めなければならないとされています。また、個人情報の流出は個人情報保護法に違反する可能性があります。個人情報保護法では、個人情報の適正な取り扱いが義務付けられており、流出があった場合は罰則が適用されることがあります。

商工会議所の人間が弁護士でないにもかかわらず、現在の職場に電話をかけて退職金の過払い分を払うよう催促したことについては、法律的には直接的な罪にはならないかもしれませんが、法的な手続きを無視した行為として問題視される可能性があります。法的な問題に関しては、専門の弁護士に相談することを強くお勧めします。

また、このような状況では、労働基準監督署や個人情報保護委員会などの関係機関に相談することも有効です。これらの機関は、労働者の権利を守るための支援を行っており、適切なアドバイスや対策を提供してくれるでしょう。

最後に、職場での嫌がらせや個人情報の流出は、精神的な負担も大きいため、心理的なサポートも必要かもしれません。専門のカウンセラーや相談窓口を利用することも検討してみてください。