職場でのパワハラが改善されず、悪化するばかりの場合、まずは会社の内部申し立て窓口に相談することが推奨されます。会社の内部申し立て窓口は、労働者の権利を守るために設けられており、パワハラやセクハラなどの問題を解決するための第一歩となります。内部申し立て窓口に相談することで、会社が問題を認識し、適切な対応を取ることが期待できます。

しかし、内部申し立て窓口に相談しても問題が解決されない場合、外部の機関に相談することが必要となります。この場合、労働基準監督署や都道府県労働局の男女雇用機会均等室などの労働機関に相談することができます。これらの機関は、労働者の権利を守るために設けられており、パワハラやセクハラなどの問題に対して調査を行い、適切な対応を取ることができます。

また、厚生労働省のハラスメント相談窓口も利用することができます。この窓口は、労働者がパワハラやセクハラなどの問題に対して相談するために設けられており、専門家が相談に応じ、適切なアドバイスを提供することができます。

最後に、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、労働者の権利を守るために法的なアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。

以上のように、職場でのパワハラが改善されず、悪化するばかりの場合、会社の内部申し立て窓口、労働機関、厚生労働省のハラスメント相談窓口、弁護士など、複数の相談先があります。どの相談先を選ぶかは、個々の状況によって異なりますので、まずは会社の内部申し立て窓口に相談し、それでも問題が解決されない場合には、外部の機関に相談することをお勧めします。