事業主からのセクハラとパワハラによる退職に関するあなたの状況は非常に深刻です。まず、会社都合退職と自己都合退職の違いは、失業保険の給付に大きく影響します。会社都合退職の場合、失業保険の給付が自己都合退職よりも優遇されることが多いため、事業主が一身上の都合に変更を求めることは不当です。

離職票をハローワークに提出する際、セクハラとパワハラの証拠として日記や証言を持っていくことは非常に重要です。ただし、従業員の会社用電話番号を渡すことは、その従業員のプライバシーを侵害する可能性があるため、避けるべきです。代わりに、ハローワークに直接証拠を提出し、証言を求めることが適切です。

異議申し立てを行うと、ハローワークからの連絡がある可能性が高いです。海外旅行中に電話に出られないことは、ハローワークからの印象を悪くする可能性があります。そのため、旅行前に連絡先を明確に伝え、可能であれば代理人を立てることを検討することが重要です。

異議申し立ての期間は、状況により異なりますが、通常数週間から数ヶ月かかることがあります。証拠が明確であれば、迅速に対応してもらえる可能性が高いです。セクハラのことを知っている従業員からの証言は、証拠として非常に強力ですが、その従業員の同意を得ることが重要です。

最後に、このような状況では、弁護士や労働組合に相談することを強くお勧めします。彼らは法的なアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための支援を行ってくれます。