ハローワークで気になった求人に応募しようとしたところ、企業側が女性しか応募を受け付けていないと言われました。これは男女雇用機会均等法に違反しますか？
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対策と回答
男女雇用機会均等法は、日本において男女の雇用機会均等を保障するための法律です。この法律により、雇用主は性別に基づいて差別的な雇用行為を行うことが禁止されています。具体的には、雇用、昇進、配置転換、教育訓練、福利厚生、解雇など、あらゆる雇用管理の場面において、性別による差別が禁じられています。
ご質問のケースでは、企業が女性のみを対象とした求人を行っていることが問題となります。これは、男性を含む他の性別の応募者を除外しているため、男女雇用機会均等法に違反する可能性があります。ただし、特定の職務が性別によって適性が異なる場合、その理由を明確に説明できれば、法律上の例外として認められることがあります。しかし、ご質問によると、その業種は男性女性どちらでも可能な業種であるため、この例外は適用されないと考えられます。
ハローワークがこの問題について何も言わなかったことについては、ハローワークも男女雇用機会均等法の遵守を求められているため、このような差別的な求人を見逃すことは法的に問題となり得ます。
このような状況に遭遇した場合、労働局や弁護士などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るための助言を提供してくれるでしょう。男女雇用機会均等法は、すべての労働者が公平な雇用機会を得るための重要な法律であり、その遵守は企業の社会的責任の一部とされています。
よくある質問
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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。