この社内通達は、性別に基づく差別と見なされる可能性があります。日本の労働基準法によれば、雇用者は労働者を性別、年齢、宗教、障害、婚姻状況、妊娠、出産、育児、国籍、社会的身分、政治的見解、労働組合への加入などに基づいて差別してはなりません。この通達は、女性社員に対して特別な措置を取ることを示していますが、その理由が性別に基づいているため、差別と見なされる可能性があります。

また、このような措置は、女性社員が台風接近時に特別な配慮を必要とするという社会的な期待に基づいている可能性がありますが、これは性別による差別と同様に、性別に基づく固定観念や偏見を反映していると考えられます。

このような状況では、企業は全ての社員に対して平等な措置を取ることが求められます。例えば、台風接近時には全ての社員に対して柔軟な勤務時間やリモートワークの選択肢を提供するなど、性別に関係なく安全と労働環境の質を確保する措置を講じることが望ましいです。

さらに、このような問題に対処するために、企業は労働者の権利と平等な扱いに関する教育を行うことが重要です。また、労働者が差別や不公平な扱いを訴えるための適切なルートを提供することも必要です。

結論として、この社内通達は性別による差別と見なされる可能性があり、企業は全ての社員に対して平等で公正な措置を取ることが求められます。