あなたの会社でのトイレ掃除の割り当ては、確かに男女差別の一形態と見なすことができます。日本の労働基準法第3条は、すべての労働者が性別、年齢、障害などに関わらず、平等に扱われる権利を保障しています。この法律に基づき、特定の性別だけが特定の仕事を行うことは許されていません。

また、男女共同参画社会基本法も、男女が共に社会の構成員として平等に参画し、その能力を発揮できる社会の実現を目指しています。この法律に照らし合わせても、女性だけがトイレ掃除を行うという慣行は、法的にも社会的にも問題があると言えます。

このような状況に直面した場合、まずは同僚と話し合い、共通の認識を持つことが大切です。その上で、会社の人事部門や労働組合に相談し、問題を解決するための具体的な対策を講じることが求められます。

さらに、問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、差別や不当な労働条件に対して調査を行い、是正措置を講じる権限を持っています。

結論として、あなたの会社でのトイレ掃除の割り当ては、男女差別として認識され、法的にも社会的にも問題があると言えます。あなた自身や同僚がこの問題に対して積極的に取り組み、適切な対策を講じることが求められます。