女性であることを理由に昇進、給与に差をつけることは男女差別に該当します。しかし、「総合職は転勤の可能性がある」と社内規定に明記しておきながら総合職女性であることを理由に転勤が全員免除になるのは、女性差別ではなく女性優遇なので構わないのでしょうか。

この質問は、日本の労働法と男女雇用機会均等法に関連しています。まず、女性であることを理由に昇進や給与に差をつけることは、男女雇用機会均等法に違反する男女差別となります。この法律は、雇用の各段階において性別に基づく差別を禁止しています。

一方、転勤に関しては、状況が少し異なります。企業が「総合職は転勤の可能性がある」という規定を持っている場合、これは通常の職務の一部と見なされます。しかし、この規定が女性に対して特別な例外を設ける場合、それは女性優遇と見なされる可能性があります。

女性優遇は、女性が男性と同じ条件で働くことが困難な場合に、その困難を補うために行われる措置です。例えば、出産や育児のための休暇制度や、転勤に関する柔軟な対応などがこれに該当します。したがって、女性の転勤免除がこれらの理由に基づいている場合、それは女性優遇として正当化される可能性があります。

ただし、このような措置が恣意的であったり、女性の雇用機会を制限する結果をもたらす場合、それは男女雇用機会均等法に違反する可能性があります。企業は、これらの措置が法的に許容される範囲内で、かつ、女性の雇用機会を制限しないように注意する必要があります。

最終的に、この問題は個々のケースによって異なり、法的な判断が必要となる場合があります。企業は、労働法の専門家に相談し、適切な対応を取ることが重要です。