この質問は、日本の労働法と男女雇用機会均等法に関連しています。まず、女性であることを理由に昇進や給与に差をつけることは、男女雇用機会均等法に違反する男女差別となります。この法律は、雇用の各段階において性別に基づく差別を禁止しています。

一方、転勤に関しては、状況が少し異なります。企業が「総合職は転勤の可能性がある」という規定を持っている場合、これは通常の職務の一部と見なされます。しかし、この規定が女性に対して特別な例外を設ける場合、それは女性優遇と見なされる可能性があります。

女性優遇は、女性が男性と同じ条件で働くことが困難な場合に、その困難を補うために行われる措置です。例えば、出産や育児のための休暇制度や、転勤に関する柔軟な対応などがこれに該当します。したがって、女性の転勤免除がこれらの理由に基づいている場合、それは女性優遇として正当化される可能性があります。

ただし、このような措置が恣意的であったり、女性の雇用機会を制限する結果をもたらす場合、それは男女雇用機会均等法に違反する可能性があります。企業は、これらの措置が法的に許容される範囲内で、かつ、女性の雇用機会を制限しないように注意する必要があります。

最終的に、この問題は個々のケースによって異なり、法的な判断が必要となる場合があります。企業は、労働法の専門家に相談し、適切な対応を取ることが重要です。