友人が試用期間中に解雇された場合、解雇予告手当を受け取る権利があるかどうかは、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法では、雇用の日から2週間が試用期間であると定められています。したがって、雇用主が14日以上経過して解雇した場合、1ヶ月分の解雇予告手当を支払わなければなりません。友人が書かされた「素直に辞める」という文書は、法的に無効であると考えられます。

友人が解雇予告手当を受け取る権利があるかどうかは、彼が書いた文書の内容にも依存します。もし文書が解雇予告手当の放棄を示している場合でも、それが法的に有効であるかどうかは疑問です。労働基準監督署に相談することで、友人の権利を確認し、必要な手続きを行うことができます。

また、失業手当については、友人が自分で辞表を出した場合と解雇された場合では、失業手当の受給資格が異なります。自分で辞表を出した場合、失業手当を受け取ることが難しくなる可能性があります。一方、解雇された場合は、失業手当を受け取る資格がある可能性が高くなります。

したがって、友人が労働基準監督署に相談して解雇予告手当を受け取ることを検討することが推奨されます。泣き寝入りを決め込むよりも、法的な権利を行使することが良い選択です。