一年契約の仕事をしていて、仕事がない状態で自己都合退職を迫られています。これはいじめ退職になるのでしょうか？

一年契約の仕事をしていて、仕事がない状態で自己都合退職を迫られている状況について、いじめ退職になるかどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、「いじめ退職」とは、職場での嫌がらせや不利益を受けた結果、退職せざるを得なくなった状況を指します。具体的には、職場環境が著しく悪化し、精神的または身体的な健康を害するような状況が続いた場合に該当します。

あなたの場合、仕事がない状態で自己都合退職を迫られているとのことですが、これがいじめ退職に該当するかどうかを判断するためには、以下の点を確認する必要があります。

1. 仕事がない状態の原因: 仕事がない状態が、あなたの能力不足や業績不良によるものなのか、それとも他の要因（例えば、部署の業務量が減少したなど）によるものなのかを確認する必要があります。もし、あなたの能力や業績に関係なく仕事がない状態が続いているのであれば、これはいじめ退職の可能性があります。

2. 自己都合退職を迫る方法: 会社が自己都合退職を迫る方法にも注目する必要があります。もし、不当な圧力や脅迫的な言動がある場合、これはいじめ退職の一種とみなされる可能性があります。

3. 法的な観点: 日本の労働法において、会社は労働者に対して不当な解雇や退職勧奨を行うことは禁止されています。もし、会社が法的に認められた理由なく退職を迫っている場合、これは違法行為となります。

これらの点を踏まえて、もし自己都合退職を迫られている状況がいじめ退職に該当すると判断される場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。

また、自己都合退職を選択する前に、会社との交渉や、他の部署への異動の可能性なども検討することが重要です。自己都合退職を選択すると、再就職活動において不利になる可能性があるため、慎重に判断することが必要です。