有給休暇の強制取得や日程の勝手な決定は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第39条により、労働者は有給休暇を取得する権利があり、これを強制することは許されていません。また、日程の勝手な決定も労働者の権利を侵害する行為です。

労働基準監督署に通報することで、違法行為が是正される可能性は高いです。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があれば是正措置を講じる権限を持っています。通報を受けた労働基準監督署は、事実関係を調査し、違法行為が確認されれば、企業に対して是正命令を出すことがあります。

ただし、通報する前に、まずは企業内の労働組合や人事部門に相談することをお勧めします。企業内で問題が解決できる場合もありますし、労働基準監督署への通報についても、企業との関係を考慮する必要があります。

また、労働基準監督署への通報は匿名でも可能ですが、事実関係を明確にするために、できるだけ詳細な情報を提供することが望ましいです。通報後は、労働基準監督署からの連絡を待ち、必要に応じて協力することが重要です。

このような問題に直面した場合、労働者の権利を守るために、適切な手段を講じることが大切です。