労働基準法に基づき、労働者が法定労働時間を超えて労働した場合、使用者はその超過時間に対して割増賃金を支払わなければなりません。これは、労働者の健康を保護し、過剰な労働による疲労や健康被害を防ぐための重要な規定です。

会社が労基署に対して、職員が自己啓発のために残業しているという言い訳をすることは、労働基準法の規定に反する行為と見なされます。労基署は、このような言い訳を受け入れることはありません。労基署は、労働者の労働時間を正確に把握し、残業代の支払いが適切に行われているかを確認する権限を持っています。

職員が「自学自習のために残業している」と言った場合でも、労基署は労働時間の記録や業務内容を詳細に調査し、実際に業務としての残業が行われているかを判断します。もし、労働者が業務上の理由で残業していることが明らかになれば、労基署は会社に対して残業代の支払いを求める措置を取ることができます。

また、会社が労働者に嘘の供述を強要する行為は、労働基準法違反のみならず、労働者の権利を侵害する行為として厳しく問われる可能性があります。労働者は、このような状況で労基署に相談することができ、労基署は労働者の権利を保護するための適切な措置を講じることができます。

労働者が会社の言いなりになることなく、自分の権利を主張することが重要です。労基署は、労働者の権利を守るために存在し、労働者が適切な相談先となります。労働者は、労基署に相談することで、自分の権利を守り、公正な労働環境を実現することができます。